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主題:[ 活動總匯 ] 人才培育標竿 南市勞工局TTQS連7年獲金牌肯定  
 
日期:2018/5/16

勞動部於5月16日假行政院新莊聯合辦公大樓B1國際會議廳舉行「106年度TTQS(人才發展品質管理系統)評核結果金牌等級授證儀式」,本次獲得金牌單位共18家,臺南市勞工局及其所轄南門育樂中心更是一舉囊括雙金肯定,由勞工局局長王鑫基及專門委員陳美顏帶領團隊北上領獎接受表揚。勞工局自100年首開地方政府先河,將職業訓練業務導入TTQS,深耕人才發展品質,106年再次參與勞動部TTQS評核榮獲金牌肯定,不僅首創全國紀錄連獲7面金牌,更水平展開所轄南門育樂中心,所辦理的勞工學苑亦連獲4面金牌,成功打造人才培育〝金招牌〞。

勞工局長期辦理職業訓練,並自100年導入TTQS人才發展品質管理,以高標準自我要求,在人才發展品質管理的五大環節─訓練計畫(PLAN)、訓練課程設計(DESIGN)、訓練執行(DO)、訓練品質查核與監控(REVIEW)、訓練成果(OUTCOME)的系統性、一致性、連結性、創新性及持續性等運作已為標竿,連續7年參與TTQS評核,連續7年榮獲「金牌」,創下「全國唯一」公部門機關連七金的佳績,勞工局局長王鑫基表示做好人才培育,才能有效提升城市競爭力,而要做好人才培育首重於優質的訓練品質,未來勞工局團隊將秉持『持續改善精神』提升職業訓練品質,以「全球化」、「產業變化」、「台南在地化」特色辦理培訓課程,提升人力資本、促進就業以及增進勞工福祉,成為地方政府公部門辦理職業訓練的領頭羊。

王鑫基局長更進一步表示:「TTQS評核制度推行至今已邁入第十年,106年總計有1,619家企業機構及訓練機構參與評核,僅有18家企業及訓練機構獲得金牌佳績,獲獎率僅1.11%,其中臺南市政府勞工局是唯一地方政府職業訓練機關連續七年榮獲金牌。此外,102年度水平展開到南門育樂中心,103年迄今是連續四年獲金牌,共獲11面金牌肯定實屬不易」。

勞工局對於不同對象推出客製化的人才培育,例如:青年朋友的「產官學培育人才合作案」,讓青年朋友可以在企業職場實習,透過「做中學」,直接累積職場實務經驗,打造就學就業無縫接軌;與國立成功大學合作辦理「勞工領袖大學」,打造階梯式學習系統提升在職勞工管理職能,並透過社會對話論壇讓學員擔任引言人、與談人,展現亮眼學習成效,吸引全國多縣市前來取經。此外,失業者職業訓練的就業率大幅提升,從99年的51%到106年的77%、大幅成長26%,身心障礙者訓後就業率從99年的51%到106年76%、大幅成長25%,有效協助就業弱勢者重返職場。王鑫基說「給魚吃不如給釣竿,教會釣魚的技巧」,人才培育以工作技能養成為出發點,勞工局更進一步建構魚場,讓有一技之長的人有魚可以釣,102年建構「晴天坊/秀格樓網路暨實體據點展銷平台」,一路走來已創下新台幣3,689萬的銷售額,更獲時任賴清德市長指定為接待外賓禮品,更擴展弱勢產銷平台效益,改善經濟成效卓著。

勞工局團隊秉持『持續改善精神』提升職業訓練品質,以深植職訓品質藍圖,將以「全球化」、「產業變化」、「台南在地化」特色辦理培訓課程,促進就業、提升人力資本及增進勞工福祉,希冀成為地方政府公部門辦理職業訓練的領頭羊。



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