文‧圖／記者陳慧明 中華醫事科技大學今年年終最高可拿到3 個月獎金，挑戰全國各大專院校！

面對少子化衝擊，華醫科大逆勢作為，將企業績效管理帶進校園，年終獎金平均兩個月，創學術界紀錄！明年將再進一步，最高年終無上限，期許學校能浴火重生，更上層樓，開創光明的未來。

　華醫科大校長曾信超表示，本校今年雙喜臨門，不但榮獲教育部獎勵科技大學及技術學院教學卓越計畫與教學設備更新計畫共近億元的補助，前者在104～105年度，含自籌款的獎補助為8,000 萬元，意義非凡，而且今年的招生有許多科系註冊率在90% 以上，護理、醫學檢驗生物技術、視光等科系的註冊率更達100%，寒假轉學考的報名人數也比去年成長50 %，成績相當好。

曾信超指出，面對少子化來臨，本校將企業界善用的績效管理制度引入學術界，成功為學校創造多項佳績，今年年終獎金打破學術界慣例，採取彈性作法，最高可拿到3 個月，挑戰全國各大專院校，要打造華醫科大成為企業體重視績效的鐵金剛，將可抵擋少子化的衝擊與任何挑戰，讓學校成績更邁步向前，建立台灣學術界的里程碑。曾信超強調，把企業績效管理帶進校園，今年華醫科大的年終獎金在零至三個月之間，期許明年再進化，最高年終無上限。

曾信超指出，將企業善用的績效管理引入學術界，本校的做法是全校分單位訂定財務績效指標、生產力指標、顧客滿意度指標來進行績效考核管理，考核結果作為年終獎金的核發基數。同時，年終不只看個人一整年的表現，也看各系、各單位的績效，每個受評單位根據成本、教職員人數核算賺多少錢或賠多少錢來計算年終獎金。打破教育學術機構一成不變的年終獎金制度，希望在競爭激烈的教育市場中，透過績效評比帶動同仁的士氣，創造佳績。

圖說：曾信超校長帶領各級主管歡呼跳躍，更拉彩炮、放煙火，開心分享喜訊。