【台南訊】中華醫事科技大學以績效考核作為年終獎金發放依據，激勵教職員工在工作崗位上努力衝刺，年終獎金續創最高領三個月的學術教育界高標，校長曾信超表示，要怎麼收穫先那麼栽，向高績效高獎金同仁恭喜之餘，也期勉其他同仁再接再厲，全體動起來，新年度人人都能向三個月年終獎金目標邁進。
中華醫大四日發出年終獎金，延續企業經營以績效考核來決定個人年終獎金發放多少的模式，績效最好的教職員工年終獎金達三個月，最低的不到半個月，多數人則平均都有一點個月，年終獎金入袋，歡喜過新年，個個笑開懷，其中，績效評比最好的視光系，年終獎金平均高過一點七個月。
校長曾信超表示，以績效考核來作為年終獎金的發放依據，在企業界行之有年，但學術和教育界則少見，為了激勵全體教職員工努力衝刺、全力以赴，避免不同工同酬的「搭便車」怨懟，去年開始實施績效考核年終獎金制度，實施的第一年就打破以往學術教育界一直以來年終獎金固定一個月或一個半月的模式，中華醫大的教職員年終獎金最高有人領超過三個月，有人不到半個月，雖然小有異聲，但制度貫徹下去，同仁逐漸適應，各單位和個人為爭取好績效自訂年度目標，全體總動員積極投入教學、研究、學生輔導事務，拓展產學合作、業界服務和技術轉移、爭取大學教學卓越計畫及開發生源，讓中華醫大在少子化的衝擊下，創下學生人數不減反增的逆勢成長佳績，成為鄰近學校羨慕的對象。
中華醫大四日中午前已將年終獎金連同二月份的薪資匯入教職員工的帳戶，讓大家歡喜辦年貨迎接農曆春節到來，獎金入袋教職員們樂開懷。曾信超校長說，每一個系按照系收入及支出、空間佔全校百分比來分攤管考計算績效，為達到績效，各系也會要求教職同仁年度目標，在相互激勵衝刺下，每個系的平均年終奬金都不一樣，教職員工好像企業的一份子，無不全力以赴努力爭取績效，前一陣子寒流來襲，全校十八個系科星期例假主動加班，到大學學測會場發宣傳單、自我行銷，不放棄招生的任何機會，精神堪稱氣冠山河，令人感動。（105.2.4）