文‧圖／記者陳慧明 以企業化來經營學校，績效果然不錯！中華醫事科大近3 年施行績效考核，將年終獎金彈性化，最高可領3 個月，績效評比最好的視光系平均也有1.9 個月，用以激勵教職員工努力工作、積極招生，3 年來不僅學生數沒有下滑，還成長了347 人，令人刮目相看。

華醫科大校長曾信超表示，採績效考核年終獎金彈性發放確實發揮激勵教職員潛能的效果，讓校務發展更順利。該校於1 月21日發出年終獎金，曾信超公布過去1 年績效考核結果作為彈性年終獎金發放之依據，成績最好的教職員工發給3 個月的年終獎金，最低的則是沒有 年終獎金。

曾信超表示，他接任校長3 年來仿照企業經營以績效考核來決定個人年終獎金發放多少的模式，績效最好的教職員工年終獎金達3 個月，有人因職務疏失考核未過沒有年終獎金，多數人則平均發1.5 個月的年終。績效評比最好的視光系年終獎金平均約有1.9 個月。

曾信超指出，多數企業以績效考核作為年終獎金的發放依據，學術和教育界則少見，3 年前他接任校長決定推動績效考核彈性年終時，曾引來不少反彈聲浪，但施行下來證實績效考核彈性年終制度，確實可以發揮激勵教職員工努力工作、積極招生的效果。

曾信超說，3 年來，不僅學生人數連續成長了347 人，也接連獲得教育部教學卓越大學、科技部計畫等獎助肯定，獎助金額達3 億7 千多萬元，用以投入軟硬體設備，設立哈佛講堂、創新創意教室、檢驗自動化儀器設置暨醫學檢驗技術技優人才培育中心、護理實務技優人才培育暨臨床技能中心、長期照顧服務技優人才培育暨教學日照中心等，提升整體教學品質。

面對少子化的衝擊，中華醫事科大能有這樣的成果殊為不易，曾信超感謝全體教職同仁的努力，並期許新的一年能夠創造更好的績效，人人都以3 個月年終獎金為目標。