【台南訊】為表揚進用身心障礙者之績優廠商，勞委會主委王如玄18日特別安排南下行程，勞委會職訓局雲嘉南區就業服務中心主任施貞仰等人隨行，於下午蒞臨台南市科技工業區參訪「金展獎」獲獎廠商洲晟實業公司，由洲晟實業董事長陳素秋親自接待。



初次拜會，王如玄即對洲晟實業超額進用身心障礙者之舉表達無限敬意。此次訪問行程，除聽取洲晟實業進用身心障礙者之經驗分享，更貼心的透過專業手譯老師和該公司進用之聽障員工做進一步溝通，表達勞委會對於身心障礙朋友的深切關懷。



開辦「金展獎」的用意，主要為表彰進用身心障礙者之績優公私立單位及職業重建服務專業人員。由勞委會透過所轄各就服中心積極推動身心障礙者定額進用、職業訓練、就業服務、職務再設計、僱用獎助等措施，期許能與企業全心齊力共同打造出一個「希望無限的就業環境」，讓所有的勞工朋友們都能找到一個發揮所長，實現希望的工作環境，同時讓企業界更能了解身障朋友，進而願意給他們機會。



今年「金展獎」共有66個進用身心障礙者績優單位得獎，有38個績優單位、10個優良事蹟獎；而台南市唯有洲晟實業同時獲頒二項殊榮。該公司董事長陳素秋謙虛表示，企業成長到一個階段，本就應該對社會付出相對的責任。當初規劃進用身心障礙者時並未多想，只覺得是在做「對」的事，索性放手去做，不知不覺至今該公司已超額進用23位身心障礙者，也是當初始料未及。



陳素秋表示，進用過程對於雲嘉南區就服中心所提供的協助給予高度的肯定。她說，目前廠內進用近6%的身心障礙者，其工作的穩定性高且具備高度服從性，能依循公司規定有效執行任務，目前留任該公司的身心障礙者平均年資皆高達三年，若非今年還有超額進用，則平均年資應達到五年以上。除此之外，公司對於員工福利及工作環境都儘可能的予以提升。例如，每年該公司皆通過國際社會道德責任稽核檢定並取得證書；該證書係授予具有全球最佳僱用條件、勞動環境、勞動制度之優等廠商。



陳素秋進一步說明，對於已進用的身心障礙同仁，公司在硬體設備方面皆特別經過設計，如廠內透過目視化顏色管理(線管管路、貨品存放區、工作單之分色規劃等)、預警通知警示燈、LED電子看板、標語符號以及光電開關安全控制，皆採用標準作業流程。