勞動部勞動關係司為落實、深化大專校院青年之勞動概念，建構對勞動意識、職業平等、勞動人權的正確認識，特辦理「113年度大專校院勞權扎根巡迴活動」。承辦單位全國金融工會聯合總會，11月26日上午蒞臨台南，為台南應用科技大學財金系開講「金融業職涯引路講座」。在商學大樓B001教室，永豐金證券工會吳明哲理事長先做「證券業經驗分享」；全國金融工會聯合總會周于萱副秘書長接著分析「金融業常見勞資爭議&為什麼需要工會？」

   

▲ 全金聯周于萱副秘書長分享「金融業常見勞資爭議_為什麼需要工會？」

永豐金證券工會吳明哲理事長，當過證券營業員、理專，如今是負責內部教育訓練的輔導員，以一個資深的證券人分享「證券業經驗」，他首先提醒財金系學生，要進證券業大門必須先具備證照：證券商業務員(高級業務員)、期貨商業務員、信託業業務人員、衍生性金融商品銷售人員、人身保險業務員等。其次，提到證券業是很有「『錢』景」的職業，相較於其他金融業，券商是一條龍的金融服務業，證券、期貨、海外複委託、財富管理、保險什麼業務都可以經營，因此，88年次營業員可以月薪10萬，退休金有人拿到4300萬…，真是令人怦然心動。最後，總結在證券公司上班的好處，有：賺得相當優渥的薪資與投資獲益、建立有用的人脈資源、培養投資理財的專業能力、在工作中實現自己的價值。

   

▲ 全金聯副秘書長周于萱、吳明哲理事長與南應大財金系盧浩德主任合影

周副秘書長提到「全金聯」成立的緣起：在台灣解嚴後，對銀行業的管制漸漸鬆綁，並強力推動金融自由化、國際化，銀行業開始面臨激烈的市場競爭壓力，銀行行員急遽增加；加上《勞資爭議處理法》的修正，銀行行員得以主張「勞動三權」。為反抗不合理待遇，爭取權益，1988年銀行行員開始籌組工會；1991年9縣市聯合發起，依《工會法》第49條規定，向行政院勞委會登記「銀行員工會全國聯合會」，被駁回；仍於1993年9月宣布成立，2001年1月，終獲頒發正式登記證書；為了協助更多金融業勞工籌組工會，強化在政治上的影響力與集體行動的號召力，遂於2011年10月更名為「全國金融業工會聯合總會」，簡稱「全金聯」；目前會員工會共計37家，會員高達70000人。可以說全金聯的成立過程，就是一頁台灣金融勞動人權史。

   

至於「金融業常見的勞資爭議」是什麼？又「為什麼需要工會」？周副秘書長說，金融業常見的勞資爭議有6：1.職場性騷擾；2.職場不法侵害，奧客無處不有；3.調動與解僱問題；4.企業併購與勞工權益；5.遞延獎金及工資定義；6.賺錢是公司賺，違約交割由員工賠。其中「調動與解僱問題」，是不是雇主說了算?周副秘書長說:僱主/企業固然有指揮監督管理權，可是，勞動基準法第10-1條，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應基於企業經營上所必須、未作不利之變更、勞工體能及技術可勝任、應予以必要之協助、要考量勞工及其家庭之生活利益，揭示了勞動基準法第10-1條是勞工的基本權益。而「企業併購與勞工權益」，影響巨大，自2004年9月迄今有64件的合併案，每件合併案都可能造成數以百計的勞工離職失業，影響許多家庭的生計，因此，企業合併之後如何降低對員工的衝擊與訂定員工安置計畫，至關重要。最後，「為什麼需要工會」?周副祕書長說:如果法律沒有規定、如果僱主根本不守法、如果政府管不動、如果公司一意孤行，這時你需要的就是工會，舉凡勞資會議、團體協約、勞動檢查、爭議行為，工會可以依照勞動三法《工會法》、《團體協約法》及《勞資爭議處理法》，主張勞動三權:團結權，指勞工享有組織或加入工會的權利;協商權，指工會享有就工作條件與勞資關係事項與雇主協商的權利;爭議權，指協商不成時，工會享有發動爭議行為（例如：罷工）的權利。而團結力量大，小蝦米也能對抗大鯨魚。

   

南應大財金系主任盧浩德表示，金融業一直是大多數商管學生的就業首選，如何踏出第一步？需要具備那些證照？未來職場上可能遇到什麼問題？透過全金聯的職涯引路、勞權扎根講座，期望增進學生的專業能力、提升證照考取率，而法律只保護懂得法律的人，對勞動三法、三權有所理解，正確認識未來職場的權利義務，也是很重要的開示。