記者楊晉宇台南報導
台南市政府第46次市政會議8日上午在永華市政中心舉行，會中由衛生局進行「100年度65歲以上老人免費裝置全口假牙計畫成果」專題報告，人事處提出「100年度職期調任實施成果」報告。
為照顧長者健康，改善因缺牙而食慾不振等健康問題，賴市長於競選市長期間提出為65歲以上老人裝置全口假牙之政見，上任後儘管面臨財政困難，市府仍積極節流來落實此項政策，於6月16日預算通過後啟動，本日由衛生局報告五個多月來的執行成績。
根據衛生局的資料，本市老人全口無牙者推估約有54000人，自11月底共計有19526位老人申請，有250家醫療院所加入服務，為能普及服務，其中原本無牙醫的左鎮、龍崎與南化三區，由衛生所購置診療台等器材，牙醫師公會協調駐診服務，三區有566人提出申請，約占推估無牙長者數的57%。
衛生局表示，已完成術後審查案件有10625案，術後有一年的保固期，長者在裝置作業、後續調整及保固期間就醫均免收掛號費，市府也抽查約25%的醫療院所實地訪查；滿意度調查結果顯示，對咀嚼能力改善滿意為78.6%、對說話清晰度滿意有94.7%、對假牙外觀滿意有98.35%、對醫師服務滿意有97.36%，而整體滿意度達到94.7%。
衛生局表示，將利用各區衛生所家訪服務、關懷中心電訪服務及行動醫院的巡迴平台，加強口腔衛教宣導及不滿意個案之管理，同時口腔保健不應是到老年才來裝假牙，未來更將加強學校、幼兒園的潔牙計畫，檳榔、菸害防制，以及身障與機構住民之口腔衛教服務。
賴市長再次感謝衛生局的用心，並特別感謝參與執行的250家醫療院所及349位牙醫師，熱心公益造福大台南的長輩們，令人感佩；而短短五個月有近兩萬件的量，可見政策相當務實、符合需要，明年度已匡列預算，請衛生局賡續推動，並確保服務品質。
另市長於6月份市政會議要求研擬職期輪調制度，期透過人事制度來增進市府員工職務歷練，增加同理心、減少專業傲慢，也防止弊端發生，人事處於8月函頒職期調任實施計畫，於9月份將各機關符合職期調任人員，統一辦理遷調，11月底完成。
人事處表示，針對一般性職務，為增進同仁職務歷練，同一職務任滿三年即檢討論調，而對於稽查、採購、建照核發、違章查報、都市計劃、土地徵收、山坡地保育等較敏感業務，為防止弊端發生，任同一職務滿兩年即進行檢討，滿四年則一律遷調。
人事處統計結果顯示，在增進職務歷練之調任規範中，計有500人職期屆滿，遷調人數343人，比例68.60 %；防止弊端發生之調任規範中，列管易滋弊端業務之職務數目368個，其中57人職期屆滿，已遷調人數45人，比例為78.95%；另外經濟發展局等十個單位將約聘僱人員也納入規範，列管易滋弊端業務之職務數目40個，其中2人職期屆滿，已遷調人數2人，遷調比例為100%。
賴市長強調，「職期論調」制度是台南市政府的創舉，具有人事革新、激勵士氣等功能，也受到中央與各界的肯定；人力資源有效運用可提高市政團隊的競爭力，希望同仁一方面透過公務人力發展中心的課程汲取新知，一方面在組織場域中「做中學」，增加職務歷練機會，才能不斷提升服務效能。
台南市政府第46次市政會議8日上午在永華市政中心舉行，會中由衛生局進行「100年度65歲以上老人免費裝置全口假牙計畫成果」專題報告，人事處提出「100年度職期調任實施成果」報告。
為照顧長者健康，改善因缺牙而食慾不振等健康問題，賴市長於競選市長期間提出為65歲以上老人裝置全口假牙之政見，上任後儘管面臨財政困難，市府仍積極節流來落實此項政策，於6月16日預算通過後啟動，本日由衛生局報告五個多月來的執行成績。
根據衛生局的資料，本市老人全口無牙者推估約有54000人，自11月底共計有19526位老人申請，有250家醫療院所加入服務，為能普及服務，其中原本無牙醫的左鎮、龍崎與南化三區，由衛生所購置診療台等器材，牙醫師公會協調駐診服務，三區有566人提出申請，約占推估無牙長者數的57%。
衛生局表示，已完成術後審查案件有10625案，術後有一年的保固期，長者在裝置作業、後續調整及保固期間就醫均免收掛號費，市府也抽查約25%的醫療院所實地訪查；滿意度調查結果顯示，對咀嚼能力改善滿意為78.6%、對說話清晰度滿意有94.7%、對假牙外觀滿意有98.35%、對醫師服務滿意有97.36%，而整體滿意度達到94.7%。
衛生局表示，將利用各區衛生所家訪服務、關懷中心電訪服務及行動醫院的巡迴平台，加強口腔衛教宣導及不滿意個案之管理，同時口腔保健不應是到老年才來裝假牙，未來更將加強學校、幼兒園的潔牙計畫，檳榔、菸害防制，以及身障與機構住民之口腔衛教服務。
賴市長再次感謝衛生局的用心，並特別感謝參與執行的250家醫療院所及349位牙醫師，熱心公益造福大台南的長輩們，令人感佩；而短短五個月有近兩萬件的量，可見政策相當務實、符合需要，明年度已匡列預算，請衛生局賡續推動，並確保服務品質。
另市長於6月份市政會議要求研擬職期輪調制度，期透過人事制度來增進市府員工職務歷練，增加同理心、減少專業傲慢，也防止弊端發生，人事處於8月函頒職期調任實施計畫，於9月份將各機關符合職期調任人員，統一辦理遷調，11月底完成。
人事處表示，針對一般性職務，為增進同仁職務歷練，同一職務任滿三年即檢討論調，而對於稽查、採購、建照核發、違章查報、都市計劃、土地徵收、山坡地保育等較敏感業務，為防止弊端發生，任同一職務滿兩年即進行檢討，滿四年則一律遷調。
人事處統計結果顯示，在增進職務歷練之調任規範中，計有500人職期屆滿，遷調人數343人，比例68.60 %；防止弊端發生之調任規範中，列管易滋弊端業務之職務數目368個，其中57人職期屆滿，已遷調人數45人，比例為78.95%；另外經濟發展局等十個單位將約聘僱人員也納入規範，列管易滋弊端業務之職務數目40個，其中2人職期屆滿，已遷調人數2人，遷調比例為100%。
賴市長強調，「職期論調」制度是台南市政府的創舉，具有人事革新、激勵士氣等功能，也受到中央與各界的肯定；人力資源有效運用可提高市政團隊的競爭力，希望同仁一方面透過公務人力發展中心的課程汲取新知，一方面在組織場域中「做中學」，增加職務歷練機會，才能不斷提升服務效能。
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