臺南市政府勞工局與勞動部合作，於〈4〉日假南門勞工育樂中心辦理「共融職場新思維：職場合理調整協商與實務分享活動」，持續深化職場共融理念，並強化企業及相關人員對合理調整「協商機制」與「實務操作」的理解與應用能力，透過課程講授與案例交流，促進多方對話與實務經驗累積，期能協助創造尊重多元的共融職場，進而實現黃偉哲市長希望家園的施政理念。

勞工局長王鑫基表示，打造尊重差異與包容多元的就業環境，是市府持續努力的重要方向。合理調整不僅是保障身心障礙者平等就業的重要措施，更是實現共融職場的關鍵。他指出，透過勞雇雙方充分溝通與協商，依個別需求提供適切支持措施，能在兼顧企業營運與勞工權益下，排除不必要的就業障礙，創造雙贏局面。

    勞工局表示，本次活動係依推動合理調整政策目標辦理，活動對象為公私部門雇主及相關人員，共辦理兩場次。本場次特別邀請五區身心障礙者職業重建服務資源中心-馮雪鴻顧問，分享雇主如何於實務上運用合理調整，期望協助與會者正確認識合理調整之內涵，並避免因制度理解不足而衍生勞資爭議；另第二場次將於12日舉辦，將邀請簡明山社會工作師事務所-簡明山所長進行授課與案例分享，課程內容涵蓋合理調整概念解析、行政指導導讀及實務應用說明，協助雇主掌握評估原則與執行流程。活動當日亦提供手語翻譯及即時聽打服務，落實無障礙溝通理念，讓與會者能在友善環境中充分參與。

就業促進科科長沈淑敏指出，合理調整與職務再設計是協助身心障礙者進入並留任職場的重要策略，企業若能以開放態度面對差異，並透過溝通協商尋求適切方案，不僅有助於提升員工工作表現，也能強化企業整體競爭力，共同打造友善且具包容力的職場環境。勞工局未來將持續結合中央與地方資源推動合理調整，深化社會對合理調整具體內涵的認識，讓每一位勞工都能在適性支持下安心工作、發揮所長。