【台南訊】勞工局為保障求職者就業機會平等，皆主動出擊查察就業歧視與不實廣告，而因應100年縣市合併，查察範圍更擴及原台南市之轄區，勞工局每日皆指派人員翻閱各大報紙，針對有「年齡、性別、婚姻等限制」之廣告主動行文請其將廣告立即撤換，並宣導就業服務法第5條禁制規定，99年至今勞工局共查察1,000件有違法禁制規定之平面及電子廣告，皆至查到的徵才內容以對年齡和性別的限制最多，均已發文要求事業單位改善。

市府勞工局長王鑫基表示，隨著景氣回溫，各事業單位徵才需求大，不少廠商找上勞工局委託代為媒合找員工，也有廠商直接在平面或網路媒體上刊登徵人啟事。但要提醒事業主，刊登徵才廣告要注意不要涉及就業歧視問題，對於廣告內容誇大的不實廣告，勞工局都會出面處理，目前已由「希望就業」專案人力負責，每天緊盯報紙分類廣告內容，對於涉及違反相關規定者，函文要求事業單位改善，如再不改善則將開罰。目前查到的以涉及就業歧視問題較多，包括對年齡和性別的限制都有，像有的工廠會限制35歲以下，或依工作內容限女性或限男性等，這都不符合規定，均已去函要求事業單位改善；至於類似「工作輕鬆、月入數十萬元」等涉及誇大不實的廣告內容也會注意，要求事業單位改善，並提醒應徵者天下沒有白吃的午餐，不要輕易上當。

為避免求職者找工作受騙，勞工局網站設置有求職防騙專區，於線上播放求職防騙宣導短片，提供民眾有關不實徵才與求職陷阱的申訴諮詢管道，以防杜求職陷阱，維護求職安全。另，有關雇主違反就業服務法第5條之規定，在勞工局積極宣導下，就業歧視情形減緩許多，本年將持續加強查察並宣導，以保障市民就業權利，增加就業機會。