教育部101年度「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」獲獎名單出爐，國立臺南大學綠色能源科技學系陳維新教授、戲劇創作與應用學系林玫君教授從眾多申請者中脫穎而出，南大連續3年都有兩位教師獲得此項殊榮，代表南大鼓勵教師學術研究的成果豐碩，師生與有榮焉。

教育部為提升我國學術績效達國際競爭水準，並留任或延攬大學頂尖人才，於99年8月推動「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」，藉由實施大專校院教研人員及經營管理人才之實質薪資差別化，提升頂尖教師之薪資給與以及延攬留任大專校院特殊的優秀人才；本方案101年度經各大專校院申請案件共計130人，獲獎人員有34位，南大獲獎老師每人得到3年共90萬元的獎助。

南大陳維新教授、林玫君兩位得獎教授，不論在專業研究或教學領域，均有卓越的表現。陳維新教授專長於氫能、生質能、潔淨能源與減碳技術，除教學極受學生肯定外，亦深耕學術研究，發表期刊論文97篇、申請專利13件，成績斐然，其學術專長與成就對南大綠色能源科技之發展及國際聲譽之提升，有極大助益。

林玫君教授創立南大「戲劇創作與應用學系」，擔任系主任8年期間，領導系所通過大學評鑑，並連續8年舉辦「國際戲劇教育與應用研討會」，邀請各國戲劇首席學者參與，引領國內戲劇教育邁向國際，對南大戲劇教育國際化之扎根與提升影響深遠。林教授從事戲劇教育研究近20年，累積豐碩研究與教學成果，已成為國際戲劇教育著名的學者。

南大延攬師資向以專業、卓越為原則，對於教育部實施特殊優秀人才彈性薪資方案，每年皆積極推薦優秀教師參選，創下連續3年每年皆有兩位教師同時獲獎的紀錄，相當難得，顯示南大師資之卓越以及學術水準績效已獲肯定。

圖說：陳維新教授。