市議會定期大會昨由勞工局進行工作報告，針對勞工局對外宣稱調解達成率高達百分之七十，議員質疑數字失真，勞工局指勞資媒合率高達七、八成，議員質疑成功率有落差，要求勞工局將相關數據報會，並針對勞動條件合理化研擬一套可行計畫。



　市議員洪玉鳳問勞工局是否是勞檢所下屬單位？勞工局長王鑫基表示，非下屬單位，雙方是分工合作關係。洪玉鳳要求勞工局對工地安檢要進行了解，確保工地安全，對於專業檢舉人所提狀況，要公正客觀釐清責任歸屬，不能預設立場。



　洪玉鳳指出，身心障礙者租屋津貼、路邊停車收費引發身障者反彈聲浪，市府可參考海安路地下停車場前二小時免費措施，照顧身障朋友。



　市議員李坤指出，勞資爭議案有些是「職業問題勞工」居間作怪，動輒檢舉資方失當，讓業者不勝其擾，造成經營者困難萌生退意，間接影響勞工就業，勞工局不妨採彈性處置，以免傷及中小企業發展。



　市議員陳進益指出，勞工局調解勞資糾紛作業隨便，對外宣稱調解達成率達百分之七十，他質疑數字失真，據他所知，有不少勞資糾紛最後都是法院見，他批評調解委員未盡心盡力，要求增設義務法律顧問，幫助勞方撰寫訴狀等，保障勞方權益。勞工局長王鑫基表示，會推動獨立調解人，有助於縮短調解時間。



　郭國文議員對勞工局宣稱勞資媒合高達七、八成，但成功率卻有落差，他指出，企業起薪距求職者理想太遠，勞動條件應設法提高，否則就業媒合場次辦得再多，對改善南市失業率仍十分有限，要求勞工局針對勞動條件合理化研擬一套可行計畫。