大台南總工會111年人才發展品質再傳佳音，榮獲勞動部最高榮譽金牌肯定，今由理事長鄭山林帶領團隊北上受獎。自102年參與評核迄今，保持十連金佳績，不僅是工會團體之光，更是工會團體培訓品質的NO.1。
大台南總工會以「人才培育」及「人才公益」的「大桶箍」策略奏效，不僅成功轉型為斜槓工會領頭羊，透過人才培訓及人才公益等手法引導基層工會或個人斜槓轉型，成為「斜槓工會」或「斜槓職人」，展現多元人才價值，111年更以「分享創造共好」的理念，首辦「大台南斜槓！-桶箍 (tháng-khoo)之耀」論壇，具體展現歷年培育斜槓人才的耀眼成果，創新及優異的培訓成果，111年再奪TTQS金牌，連續10年蟬聯金牌。
大台南總工會鄭山林理事長表示，勞動部勞動力發展署TTQS人才發展品質系統開辦17年以來，總計約有2萬2,749家企業及訓練機構參與評核，僅有408家企業及訓練機構獲得金牌佳績，獲獎率僅1.8%，大台南總工會以市級的工會團體參與TTQS評核，連獲10年金牌肯定，更屬不易。
鄭理事長進一步表示，大台南總工會優異的辦訓績效來自於完整的培訓制度，以「階梯式系統化工會轉型計畫」，循序漸進方式導入系統化、品質化及差異化培育基層工會人才，將勞工「人手」培育提升為「人才」，在職場上擔任「職場達人」，進而擴散職能，在工會扮演「領航者」帶領工會成功轉型為斜槓工會，成為「人物」。
大台南總工會推動人才培育亮點包含103年成立「TTQS家族」交流平台，持續提供工會團體優質培訓完善的輔導平台，透過輔導平台，許多工會逐漸由勞健保工會轉型變成為培訓人才的工會，110年總計輔導24家次，有2家獲得金牌、5家獲得銀牌，14家獲得銅牌，3家通過門檻，另有1家獲得國家人才發展獎等最高殊榮的肯定。
對於個別勞工培育更是不遺餘力，進一步結合勞動部3年7萬的『勞工自主學習』規劃內部講師簡報班，培育一群講師擔任勞工局勞工法令校園紮根巡迴講座及入廠輔導勞資會議，109年至111年總計有14人次講師至校園宣導49場次，受惠學生達6771人次；有33人次講師入廠輔導42家廠商。並鼓勵各基層工會幹部參加勞工局勞工領袖大學完整的管理職能培育，提升領導工會的量能，成效斐然，去年首創的成果論壇，邀請多位培訓優異的學員分享成果。
在「人才公益」方面，大台南總工會副理事長陳美靜表示，創新來自於用心，目前擁有全國六大創新的特色，包括弱勢房屋修繕、愛心二手家俱、溫暖義煮、修繕後續關懷、希望家園安衛家族、弱勢義剪。
美靜副理事長說，依勞工局有情有疼心政策，大台南總工會創工會團體之先推展「公益人才」，將房屋修繕及美容美髮等工/協會的專業集結起來，建立「行善舞台」，弱勢房屋修繕結合台南市勞工志願服務協會及台南市木工、泥水、電氣、油漆、金屬、鋁製、餐飲等9個職(產)業工會共同協助弱勢及職災勞工房屋修繕，111年共完成38戶，目前累計共完成200戶、動用志工人次約9,873人次，並於重要年節集結各工會物資，由勞工局局長王鑫基帶隊進行關懷慰問；弱勢義剪，結合新娘秘書、婚禮設計、理燙髮美容、男子理髮、美姿禮儀造型、美容業、人體彩繪從業、理髮業等11個職業工會至本市協助弱勢機構義剪，111年目前辦理13場次，累計完成268場次、動用志工人次約3,899人次，服務16,382人。愛心二手家俱倉庫由木工工會及油漆工會不定期巧手修復，整備好的家具，由社團法人台南市勞工志願服務協會志工進行封膜再存放，轉贈有需求的修繕戶，至今整理好的床組（含床墊）、課桌椅、沙發、電視櫃等二手家具，已贈送給約60多戶弱勢家庭使用、節省家具購置費用約90多萬元，志工伙伴巧手的讓「垃圾」變「黃金」再轉化為「愛心」，更讓修繕戶倍感台南是一溫馨有愛ㄟ城市。
大台南總工會秘書長沈暄晨補充提到2項針對修繕志工需求，量身定作的全國創舉，一是房屋修繕的「義煮團隊」。她說，有許多弱勢房屋修繕戶地點偏僻，用餐不便，因此邀請台南市餐飲業產業工會加入義煮團隊，為修繕志工準備家常菜，讓修繕志工有力氣繼續修繕，另一項全國創舉是109年4月為顧及修繕志工的工作安全，成立的「希望家園安衛家族」，以「大台南總工會」為核心，以「有情有疼心ㄟ厝」房屋修繕團隊為家族成員，每年為修繕志工舉辦安全衛生教育訓練，以確保工作上的安全。
此外，「人才培訓」與「人才公益」結合也是一大特色，總工會秘書長沈暄晨表示，大台南總工會人才培訓手工藝成果每年參加勞工局職訓成果展進行義賣，將義賣所得全數回饋人才公益的弱勢房屋修繕材料費用，秉持取之社會回饋社會帶動善的循環，深具意義。
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